Huh!? Een ex-medewerker is ziek en ik moet zijn re-integratie verzorgen en betalen?

In de praktijk komen we bovengenoemde geregeld tegen. Het is zonde als dit als verrassing komt voor een werkgever. Als je eigenrisicodrager (ERD) bent voor de ziektewet (ZW) en een medewerker gaat bijvoorbeeld op eigen verzoek uitdienst en wordt ziek. Wist je dat je dan als werkgever alsnog verantwoordelijk bent voor de re-integratie en betaling van de ziektewetuitkering? Dit geldt tot zelfs 28 dagen na uitdiensttreding. Voor jou als werkgever kan dat zorgen voor dubbele pech: medewerker uitdienst én ook nog extra kosten vanwege ERD.

Je kunt er als werkgever voor kiezen om eigenrisicodrager (ERD) te worden voor de ziektewet (ZW) en werkhervatting gedeeltelijke arbeidsgeschikten (WGA). Dit is een keuze en is niet verplicht. Als jij als werkgever ervoor kiest om eigenrisicodrager te worden, dan betaalt de werkgever de uitkering voor de zieke medewerker en is ook verantwoordelijk voor de re-integratie. Door het zijn van een eigenrisicodrager betaal je als werkgever in de basis minder premie:

• ERD ZW: Werkgever betaalt basispremie en gedifferentieerde premie Whk zonder het deel ZW-flex.
• ERD WGA: Werkgever betaalt de basispremie en gedifferentieerde premie Whk zonder de premie WGA.

Door de premieverlagingen kan het interessant zijn voor een werkgever om eigenrisicodrager te zijn. Echter is dit geheel afhankelijk van de situatie. Het is daarom goed om hier als werkgever bewust bij stil te staan. Heb je bijvoorbeeld als werkgever geregeld dat er medewerkers ziek uitdienst gaan, omdat je een tijdelijke overeenkomst niet verlengd? Dan kan het zijn dat ERD niet voordelig is. Komt dit bij jou als werkgever in de praktijk niet voor? Dan kan ERD mogelijk wel interessant zijn. Daarnaast heb je als eigenrisicodrager invloed op het re-integratieproces. Ben je geen eigenrisicodrager? Dan heb je daar geen invloed meer op en heb je een meer passieve rol.

Ben je als werkgever op de hoogte of je eigenrisicodrager bent voor de ZW en/of WGA? Als dat het geval is, heb je de eerste stap al gezet. 

Wil je meer informatie over het eigenrisicodragerschap en de voorwaarden? 

Dan staan wij klaar om hierover met jou te sparren. Als jij niet weet of je eigenrisicodrager bent of niet, is het goed om dit uit te zoeken. Vanuit daar kun je bewust kijken of ERD wel of niet past bij de huidige situatie. Samen met jou kunnen we hiernaar kijken.

Neem contact op via: Shirley@ondernemingswaarde.com