Verbeter je wervingsstrategie met nieuwe inzichten en tips!
Elke organisatie begrijpt de moeilijkheid voor het aantrekken van nieuwe medewerkers. Veel organisaties blijven vasthouden aan de traditionele wijze van het aantrekken van nieuwe medewerkers. Echter is slechts 25% van de medewerkers actief op zoek naar een nieuwe baan. Deze medewerkers zullen vacatureteksten lezen of actief reageren op LinkedIn berichten. 75% van de medewerkers is een latent werkzoekende. Hiervoor zul je als organisatie actief voorbij moeten komen. Daarom is het implementeren van een effectieve online wervingsstrategie het juiste middel om deze kandidaten te bereiken. Een medewerker moet vijf keer in aanraking komen met een potentiële nieuwe werkgever voordat iemand overgaat tot een sollicitatie.
Gebruik social media platforms als hulpmiddel om de latente doelgroep te bereiken. Geef jouw kenniskring updates over bedrijfsprestaties, werknemersverhalen en relevante branche-inzichten. Hierdoor creëer je betrokkenheid en interactie met je omgeving.
Bereik je doelgroep waar ze zijn
De latente doelgroep zal niet aanwezig zijn op platforms waar vacatureteksten staan. Deze doelgroep bladert door Instagram, scrolt door de LinkedIn-feed en deelt inzichten op Twitter. Door strategisch te adverteren op deze kanalen, vergroten we onze zichtbaarheid en komen we onder de aandacht van potentiële kandidaten, zelfs voordat ze actief op zoek zijn.
Vertel het verhaal van je onderneming
Via social media kun je het verhaal van jouw organisatie vertellen. Dit geeft een goed beeld van jouw onderneming. Welke successen worden er op de werkvloer gevierd? Welke nieuwe projecten zijn gestart en hoeveel jubilea worden er jaarlijks gevierd. Dit zijn belangrijke momenten voor een medewerker en geeft een goede indruk van de organisatie.
Bouw jouw community op
Daag jouw volgers uit om interactief deel te nemen aan de community. Stel vragen, deel polls en moedig een discussie aan. Dit geeft je inzicht in jouw volgers en je kunt een gesprek starten met een potentieel nieuwe collega.
Door dit te doen, werk je actief aan je wervingsstrategie en versterk je tegelijkertijd je employer branding en kun je nieuwe collega’s een inzicht geven in wat er binnen jouw organisatie allemaal speelt. De sleutel tot het succes van dit alles is het regelmatig geven van updates en snelle reacties. Je moet bij een potentiële nieuwe medewerker vijf keer voorbij komen voordat iemand zal reageren.
Laten we ons allemaal focussen op het neerzetten van jouw organisatie en daar een geweldige wervingscampagne aan koppelen om op te vallen.
Heb je hulp nodig bij het implementeren van je wervingsstrategie? Aarzel dan niet om onze expertise in te schakelen en gebruik te maken van een van onze Staffchain vacaturepakketten. Wil je graag wat meer advies of brainstormen over jouw specifieke situatie? Neem dan gerust contact op met Shirley via shirley@ondernemingswaarde.com.
We zitten klaar om je te helpen bij het aantrekken van
de beste talenten voor jouw organisatie.